VOG en Holanda: Qué es, Precio y Cómo pedirlo (Guía 2026)

06 Feb 2026 por Andreu Jimenez

Si estás buscando trabajo en los Países Bajos o acabas de conseguir una oferta, es muy probable que tu futuro empleador te haya pedido un "VOG" y te hayas quedado pensando: "¿Qué demonios es esto?". Tranquilo, no eres el único. El VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag) es uno de esos trámites holandeses que al principio parecen complicados, pero que una vez entiendes cómo funcionan, son más sencillos de lo que parecen.

En esta guía te explicamos exactamente qué es el VOG, cuánto cuesta, quién lo paga, cómo solicitarlo paso a paso (incluso si todavía no tienes DigiD o estás en España) y qué hacer si tienes antecedentes. Vamos al lío.

¿Qué es exactamente el VOG y por qué te lo pide tu jefe?

El VOG es básicamente un certificado de buena conducta que emite el gobierno holandés para confirmar que no tienes antecedentes penales relevantes para el trabajo que vas a desempeñar. Ojo con esto: no es un informe completo de toda tu vida criminal, sino un análisis específico de si tu historial es compatible con el puesto.

Por ejemplo, si vas a trabajar con niños, el gobierno checará principalmente si tienes delitos relacionados con menores o violencia. Si vas a ser conductor profesional, mirarán multas graves de tráfico o alcohol. Si tienes una multa por hacer ruido en una fiesta universitaria en España hace 5 años y vas a trabajar en IT, no te preocupes: no es relevante para el VOG.

La clave está en entender que el VOG no es un examen moral de tu vida, sino una herramienta de protección para ciertos sectores sensibles.

ejemplo VOG holanda

Diferencia entre VOG y Antecedentes Penales

Mucha gente confunde el VOG con un certificado de antecedentes penales tradicional. La diferencia principal es que:

Antecedentes penales: Es un listado completo de todas tus condenas.
VOG: Es una evaluación de riesgo específica para un trabajo concreto. El gobierno holandés compara tu historial con el perfil del puesto y decide si hay algo incompatible.

Esto significa que puedes tener antecedentes y aún así conseguir el VOG si esos antecedentes no son relevantes para tu trabajo. Por ejemplo, un delito fiscal antiguo probablemente no te impedirá trabajar como camarero, pero sí como contable. Evita este tipo de confusiones siguiendo nuestra guía sobre errores a la hora de conseguir trabajo en Holanda.

Trabajos en Holanda que exigen el VOG obligatoriamente

No todos los trabajos en los Países Bajos requieren el VOG, pero es obligatorio en sectores donde trabajas con personas vulnerables, menores, dinero o seguridad. Los principales son:

Educación: Profesores, maestros, personal de guarderías
Sanidad: Enfermeros, médicos, cuidadores de ancianos, trabajadores de residencias
Seguridad: Vigilantes, personal de seguridad privada
Transporte: Conductores de taxi, transportistas profesionales
Finanzas: Puestos con acceso a información financiera sensible
Administración pública: Funcionarios con acceso a datos confidenciales
Trabajo con menores: Monitores, entrenadores deportivos, animadores

Si tu jefe te lo pide para un trabajo de oficina normal, probablemente sea porque la empresa tiene una política interna de solicitar VOG a todos los empleados nuevos, aunque no sea legalmente obligatorio. Echa un vistazo a nuestras vacantes en Holanda para ver si es necesario o no.

Requisitos para solicitar el VOG en 2026

No puedes pedir el VOG por tu cuenta cuando te dé la gana. Hay dos requisitos fundamentales:

Tener un BSN (Número de servicio al ciudadano)

El BSN (Burgerservicenummer) es tu número de identificación fiscal y administrativa en Holanda. Es el equivalente al NIE en España o al Social Security Number en Estados Unidos. Sin BSN, no hay VOG.

Si acabas de llegar a Holanda y todavía no tienes BSN, tu prioridad número uno es registrarte en el ayuntamiento (gemeente) de tu ciudad para conseguirlo. Normalmente lo obtienes en pocos días después de empadronarte. Encuentra toda la información relacionada con el BSN en Holanda aquí.

La solicitud oficial del empleador

Este es el requisito que más confunde a la gente: no puedes solicitar el VOG por tu cuenta simplemente porque quieres tenerlo preparado. Necesitas que tu empleador haga primero una solicitud formal donde especifica para qué puesto necesitan el certificado.

En la práctica funciona así:

Tu jefe te dice: "Necesitamos que traigas el VOG"
La empresa te proporciona un documento o código de solicitud
Tú usas ese documento/código para hacer la solicitud oficial
El gobierno evalúa tu caso específicamente para ese puesto

Si cambias de trabajo, necesitarás un nuevo VOG aunque el anterior tenga solo unos meses. Cada VOG es específico para un empleador y puesto concreto. En el caso de International Job Challenge, nos ocupamos de facilitar todo este papeleo.

Cómo solicitar el VOG Holanda paso a paso

Aquí es donde vamos a ganar claridad sobre los sitios oficiales, porque te voy a explicar las tres formas reales de conseguir el VOG según tu situación.

Método 1: Online con DigiD (La vía rápida)

Si ya tienes DigiD (el sistema de identificación digital holandés), este es el método más rápido y barato:

Paso 1: Entra en la web oficial del gobierno: www.justis.nl/vog

Paso 2: Haz clic en "Aanvragen" (Solicitar) y selecciona "Natuurlijk persoon" (Persona física)

Paso 3: Inicia sesión con tu DigiD

Paso 4: Rellena el formulario con:

Tus datos personales (se auto-rellenan con tu BSN)
El código o carta de solicitud de tu empleador
El propósito específico del VOG (trabajo, voluntariado, etc.)

Paso 5: Paga la tasa online (actualmente alrededor de €41,15 para solicitudes online)

Paso 6: Envía la solicitud

Tiempo estimado: 10-15 minutos de tu vida.

El certificado llegará a tu casa por correo postal en 1-3 semanas (aunque la media real es unos 10 días laborables).

Método 2: A través del Ayuntamiento (Gemeente) si no tienes DigiD

Si acabas de llegar a Holanda y todavía no tienes DigiD activado (porque puede tardar hasta 2 semanas en llegar la carta de activación), puedes solicitar el VOG presencialmente:

Paso 1: Busca la oficina del ayuntamiento (Gemeente) de tu ciudad. Casi todos tienen un mostrador de atención al ciudadano llamado "Burgerzaken"

Paso 2: Pide cita previa (algunos ayuntamientos la exigen, otros atienden por orden de llegada)

Paso 3: Lleva contigo:

Tu pasaporte o DNI
Prueba de registro en Holanda (puede ser tu confirmación de empadronamiento)
La carta o código de solicitud de tu empleador
Dinero en efectivo o tarjeta (depende del ayuntamiento)

Paso 4: El funcionario rellenará el formulario contigo y procesará el pago

Paso 5: El VOG llegará a tu dirección registrada por correo

Coste: Suele ser más caro que online, alrededor de €48-52, dependiendo del gemeente.

Consejo: Llama antes al ayuntamiento para confirmar que aceptan solicitudes de VOG sin cita y pregunta qué métodos de pago aceptan. Algunos ayuntamientos pequeños solo aceptan efectivo.

Método 3: Solicitar el VOG desde España o el extranjero

Esta es la situación más complicada pero totalmente posible. Si tu empleador holandés te pide el VOG antes de que te mudes a Holanda:

Opción A - Si ya tienes BSN (por ejemplo, porque viviste en Holanda antes): Puedes solicitar el VOG online igual que en el Método 1, pero el certificado se enviará a tu dirección registrada en Holanda. Necesitarás que alguien te lo reenvíe a España o esperar a llegar.

Opción B - Si NO tienes BSN todavía: Técnicamente no puedes solicitar el VOG hasta tener BSN. En este caso:

Habla con tu empleador y explícale la situación
La mayoría de empresas aceptan que traigas el VOG durante tus primeras semanas en Holanda
Una vez llegues, regístrate inmediatamente para obtener el BSN
Solicita el VOG en cuanto tengas el BSN

Opción C - Certificado de antecedentes de tu país: Algunos empleadores aceptan temporalmente un certificado de antecedentes penales de tu país de origen mientras esperas el VOG oficial. En España puedes solicitar el Certificado de Antecedentes Penales en el Ministerio de Justicia (online o presencialmente). No es lo mismo que el VOG, pero demuestra buena voluntad.

¿Cuánto cuesta el VOG y quién lo paga?

Vamos a hablar de dinero, que siempre es importante.

Precio actualizado 2026

Los costes actuales son:

Solicitud online (con DigiD): €41,15
Solicitud presencial (en el ayuntamiento): Entre €48 y €52, según el gemeente
Solicitudes urgentes: No existen oficialmente, pero algunos ayuntamientos ofrecen procesamiento "prioritario" por un coste extra (alrededor de €75-90)

Estos precios pueden cambiar ligeramente cada año, ya que el gobierno holandés los ajusta con la inflación.

¿Me devuelve el dinero la empresa?

Aquí viene la parte que genera confusión: legalmente, el empleador NO está obligado a pagarte el VOG. Sin embargo, existe una costumbre generalizada en Holanda de que la empresa reembolse el coste, especialmente si son ellos quienes lo exigen como requisito del puesto.

Lo que suele pasar en la realidad:

Empresas grandes y medianas: Casi siempre reembolsan el coste completo. Algunas incluso te dan un código de pago corporativo para que no tengas que adelantar el dinero.
Empresas pequeñas: Depende. Algunas lo pagan, otras esperan que tú corras con el gasto.
Trabajos en sanidad/educación pública: Habitualmente reembolsan porque es un requisito legal del sector.

Mi consejo: Pregunta directamente durante el proceso de contratación: "¿La empresa reembolsa el coste del VOG?" Es una pregunta totalmente normal y profesional en Holanda. Si te dicen que no, ya sabes que te va a costar unos 40-50 euros de tu bolsillo.

Si ya pagaste y no te han dicho nada, guarda el recibo de pago y pregunta a recursos humanos en tu primer día. En el peor de los casos, es deducible de impuestos como gasto relacionado con tu trabajo.

Tiempos de espera: ¿Cuánto tarda en llegar el VOG?

Los sitios oficiales del gobierno dicen "entre 2 y 4 semanas", pero vamos a hablar de la realidad:

Tiempo promedio real: 8-12 días laborables desde que envías la solicitud hasta que llega el certificado a tu buzón.

Factores que pueden retrasarlo:

Antecedentes en el extranjero: Si el sistema detecta que has vivido fuera de Holanda, pueden necesitar cruzar datos con otros países de la UE, lo que suma 1-2 semanas extra.
Época del año: En agosto (vacaciones) y diciembre-enero (festivos) todo va más lento.
Apellidos comunes: Si te llamas "Jan de Jong" o "Mohammed Ali", pueden necesitar verificaciones extras para asegurarse de que eres tú.

Qué hacer si pasan más de 3 semanas:

Comprueba el estado de tu solicitud en Justis.nl (si la hiciste online)
Llama al Justis Informatiecentrum: 088 - 07 25 600 (de lunes a viernes, 8:00-17:00)
Ten a mano tu número de solicitud y BSN

Consejo de oro: Solicita el VOG inmediatamente después de que tu empleador te lo pida. No esperes "a tener tiempo" porque el tiempo de espera es siempre más largo de lo que crees.

Preguntas Frecuentes y Miedos (FAQ)

Estas son las dudas reales que me encuentro todo el tiempo con gente que está solicitando el VOG:

¿Puedo trabajar mientras espero el VOG?

Respuesta corta: Depende del empleador y del sector.

Respuesta larga:

En sectores donde el VOG es legalmente obligatorio (sanidad, educación con menores), técnicamente NO puedes empezar hasta tenerlo. En la práctica, muchas empresas te dejan empezar con un periodo de prueba condicional mientras llega.
En sectores donde el VOG es política de empresa pero no requisito legal, la mayoría te deja empezar desde el día 1 mientras esté en trámite.

Habla claramente con tu empleador sobre esto. Es mejor preguntar que asumir.

¿Qué pasa si tengo antecedentes penales en España?

Esta es la pregunta que más ansiedad genera, así que vamos a aclararlo:

El gobierno holandés SÍ cruza datos con otros países de la UE a través del Sistema Europeo de Información de Antecedentes Penales (ECRIS). Esto significa que si tienes una condena en España, aparecerá en el chequeo del VOG.

PERO (y este es un PERO enorme): Tener antecedentes NO significa automáticamente que te denieguen el VOG. El sistema evalúa:

Relevancia: ¿El delito está relacionado con el trabajo? Una multa de tráfico no te impedirá ser programador. Un fraude fiscal antiguo no te impedirá ser enfermero.
Gravedad: Delitos menores o infracciones administrativas tienen mucho menos peso que delitos graves.
Antigüedad: Los delitos muy antiguos (más de 10-15 años dependiendo de la gravedad) pesan menos.
Rehabilitación: Si cumpliste la condena completa sin reincidencia, suma puntos a tu favor.

Ejemplo real: Conozco a alguien que tuvo una condena por posesión de cannabis hace 8 años en España y consiguió el VOG sin problemas para trabajar en IT en Amsterdam. También conozco a alguien a quien le denegaron el VOG para trabajar en una guardería por una antigua condena por conducción bajo influencia del alcohol.

Si tienes dudas sobre tu caso específico, puedes llamar al Justis Informatiecentrum (088 - 07 25 600) y hacer una consulta anónima sobre si un tipo de antecedente específico afectaría a un puesto concreto. No des tus datos personales, solo describe el escenario genéricamente.

¿El VOG caduca?

Sí y no. El certificado VOG físico no tiene fecha de caducidad oficial, pero en la práctica:

La mayoría de empleadores consideran válido un VOG de menos de 3 meses
Algunos sectores (especialmente sanidad y educación) solo aceptan VOG de menos de 1 mes
Si cambias de trabajo, necesitas un nuevo VOG específico para ese empleador y puesto, aunque el anterior tenga solo unas semanas

Consejo: No solicites el VOG "por adelantado" pensando en tenerlo listo para futuras ofertas de trabajo. Cada VOG es específico de un empleador. Espera a tener la carta de solicitud oficial de la empresa que te está contratando.

Me han denegado el VOG: ¿Y ahora qué?

Si recibes una carta de denegación del VOG, no entres en pánico. Tienes opciones:

1. Entender el motivo: La carta de denegación debe explicar por qué te lo han denegado. Lee esto cuidadosamente.

2. Presentar objeciones: Tienes 6 semanas desde la fecha de la carta para presentar una objeción formal (bezwaar). En tu objeción puedes:

Explicar circunstancias atenuantes
Demostrar que el antecedente no es relevante para el puesto
Aportar pruebas de rehabilitación o buena conducta posterior

3. Solicitar una audiencia: Durante el proceso de objeción, puedes pedir una audiencia (hoorzitting) para explicar tu caso personalmente.

4. Pedir asesoramiento legal: Si la denegación te parece injusta, puedes consultar con el Juridisch Loket (asesoría legal gratuita en Holanda) o con un abogado especializado en derecho administrativo.

5. Alternativas laborales: Si finalmente confirman la denegación, deberás buscar trabajo en sectores donde el VOG no sea obligatorio o donde tu antecedente específico no sea relevante.

Dato importante: Las denegaciones son relativamente raras. La mayoría de solicitudes se aprueban. Si te deniegan el VOG, probablemente sea por un motivo serio relacionado directamente con el tipo de trabajo.

Conclusión: El VOG es solo un trámite más

Sí, el VOG puede parecer intimidante al principio, especialmente si es la primera vez que te encuentras con la burocracia holandesa. Pero una vez que entiendes el proceso, es bastante sencillo: