Enfermeros/as

Los deseos y necesidades de nuestros clientes constituyen la base de las actividades cotidianas de todos los empleados, quienes son personalmente responsables de contribuir visiblemente a satisfacerlos con su profesionalidad, colaboración, autonomía y desarrollo personal. La iniciativa y la confianza desempeñan un papel fundamental. Los supervisores sirven de ejemplo y facilitan la tarea a sus empleados, les brindan espacio para desarrollar sus propias iniciativas y realizan una supervisión general para asegurarse de que todo contribuye del mejor modo posible a la calidad de vida de nuestros clientes.

Es por ello que los empleados ponen a nuestros clientes en primer lugar, los cuales buscan cinco rasgos en nuestra labor y funcionamiento:

- Identidad: «Conocernos realmente a mis familiares y a mí, no vernos como meros
números de habitación o tareas. Adaptarse a mí, a esta fase de mi vida, a la vida que he llevado y a las necesidades que experimento en cada momento y cada día, y respetar esas necesidades».
- Sentirse en casa: «Quiero ser tratado como un habitante en este centro asistencial, no un residente circunstancial ni un huésped».
- Comunicación: «Comunicarse abiertamente, con sinceridad, transparencia y respeto, conmigo y con mis parientes».
- Cumplimiento de lo acordado: «Establecer compromisos claros y cumplirlos. Y avisarme en caso de que alguna vez no se puedan cumplir».
- Punto de contacto: «Para mí, todos sois Cicero. Si hago una pregunta, confío en que me respondáis o que procuréis responderme en un plazo razonable. Me gusta saber quién es el principal responsable, o a quién puedo acudir en su lugar».

¿Qué ofrecemos?

• Formación y curso gratuito de holandés (Nivel B1) antes de incorporación. La duración del curso es de 16 semanas en los que residirás en la academia.
• Dietas y material incluidos en la academia.
• Transporte a Holanda gratuito.
• Alojamiento facilitado.
• Proyecto estable y de larga duración.
• Revisión de salario anual.
• Facilidades administrativas.
• Posibilidad de promocionar y plan de carrera.
• Flexibilidad y facilidad en vacaciones.
• Plan de bienvenida y acogida.

Hay 3 turnos de trabajo, mañana, tarde y noche. Los horarios y días de trabajo pueden ser irregulares.

Extras:

DE LUNES A VIERNES

De 00:00h a 06:00h +44%
De 06:00h a 07:00h +22%
De 20:00h a 22:00h +22%
De 22:00h a 24:00h +44%

SÁBADOS

De 00:00h a 06:00h +49%
De 06:00h a 08:00h +38%
De 12:00h a 22:00h +38%
De 22:00h a 24:00h +49%

DOMINGOS Y FESTIVOS
+60%

• Salario según convenio holandés / 35.000 € brutos/ año
• 25 días/año de vacaciones
• 36 horas semanales
• En mayo paga extra del 8% del sueldo anual