Salario mínimo en Holanda 2025: cuánto se cobra y cambios clave
Introducción
El salario mínimo en Holanda 2025 ha experimentado importantes cambios este año que afectan a miles de trabajadores. El salario mínimo Holanda 2025 no solo subió en enero, sino que volverá a incrementarse en julio, siguiendo el sistema de ajuste semestral del país. Si estás pensando en trabajar en los Países Bajos, es fundamental que conozcas estas cifras actualizadas, ya que varían según la edad del trabajador y se revisan dos veces al año bajo la legislación holandesa.
¿Cuánto es el salario mínimo en Holanda en 2025?
El sistema salarial mínimo holandés se caracteriza por sus ajustes regulares cada seis meses. Desde el 1 de enero de 2025, los trabajadores mayores de 21 años cobran 14,06 euros por hora, mientras que a partir del 1 de julio esta cifra se incrementará hasta 14,40 euros por hora.
Este incremento responde a la Ley del Salario Mínimo (WML - Wet Minimumloon) que establece que la remuneración mínima debe ajustarse según la evolución del salario promedio nacional. La legislación garantiza que todos los trabajadores, independientemente de su nacionalidad o tipo de contrato, reciban al menos esta cantidad por hora trabajada.
Tabla de salario mínimo por edad en Holanda 2025
| Edad | Desde enero 2025 | Desde julio 2025 |
|---|---|---|
| 21 años o más | 14,06 € | 14,40 € |
| 20 años | 11,25 € | 11,52 € |
| 19 años | 8,44 € | 8,64 € |
| 18 años | 7,03 € | 7,20 € |
¿Cómo se calcula el salario mínimo en Holanda?
El cálculo del sueldo base legal en los Países Bajos sigue un proceso muy específico regulado por las autoridades laborales holandesas. El ajuste se realiza cada seis meses, concretamente el 1 de enero y el 1 de julio, basándose en la evolución del salario promedio nacional de los seis meses anteriores.
Esta remuneración mínima afecta tanto a contratos temporales como indefinidos, incluyendo trabajadores de Empresas de Trabajo Temporal (ETT). La Ley WML establece que ningún empleador puede pagar menos de estas cifras, independientemente del sector o tipo de empresa.
El sistema holandés considera que los trabajadores menores de 21 años están en proceso de formación, por lo que reciben un porcentaje del salario mínimo adulto: el 80% a los 20 años, el 60% a los 19 años y el 50% a los 18 años.
¿Qué significa este cambio para los trabajadores?
Los incrementos salariales se reflejan automáticamente en las nóminas desde las fechas establecidas. Los trabajadores deben revisar sus recibos de sueldo para verificar que se aplican correctamente las nuevas tarifas, especialmente aquellos que trabajan por horas.
Este aumento beneficia principalmente a tres grupos: trabajadores jóvenes (que ven incrementados sus ingresos proporcionalmente), empleados temporales (que suelen cobrar el mínimo) y trabajadores extranjeros (muchos de los cuales inician su carrera laboral en Holanda con estos salarios base).
Para un trabajador de 21 años que trabaje 40 horas semanales, el incremento de julio representa aproximadamente 54 euros adicionales al mes en comparación con las cifras de enero.
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¿Y para las empresas?
Las empresas holandesas deben actualizar automáticamente los salarios de todos los empleados que cobren el mínimo legal. Este ajuste impacta directamente en los costes laborales, especialmente en sectores con alta rotación de personal como hostelería, agricultura o limpieza.
Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) son las más afectadas, ya que gran parte de su plantilla cobra el salario base legal. Deben comunicar estos cambios a sus trabajadores y ajustar las tarifas que cobran a las empresas cliente.
El coste adicional para una empresa que emplee 10 trabajadores a tiempo completo con salario mínimo será de aproximadamente 540 euros mensuales adicionales a partir de julio.
¿Es suficiente el salario mínimo para vivir en Holanda?
Con 14,40 euros por hora desde julio, un trabajador a tiempo completo (40 horas semanales) obtendría aproximadamente 2.500 euros brutos mensuales. Tras deducciones fiscales y seguros obligatorios, el salario neto ronda los 2.000-2.100 euros.
En ciudades como Ámsterdam o Róterdam, donde el alquiler de una habitación cuesta entre 600-800 euros, el salario mínimo permite cubrir gastos básicos pero con poco margen para ahorros. En ciudades más pequeñas como Eindhoven o Groningen, la situación es más favorable, con alquileres desde 400-500 euros.
Los gastos típicos mensuales con salario mínimo incluyen:
- Alojamiento: 400-800€ (según ubicación)
- Alimentación: 250-300€
- Transporte: 50-100€ (bicicleta vs transporte público)
- Seguros obligatorios: 120-150€
- Otros gastos: 200-300€
Conclusión: resumen del salario mínimo Holanda 2025
El salario mínimo en Holanda para 2025 se establece en 14,06 euros por hora desde enero y 14,40 euros desde julio para trabajadores mayores de 21 años. Los menores de edad reciben porcentajes proporcionales según su edad, manteniendo el sistema de protección juvenil característico del modelo laboral holandés.
Estos incrementos semestrales, regulados por la Ley WML, garantizan que los salarios se mantengan actualizados con la evolución económica del país. Para los trabajadores, representa una mejora real en su poder adquisitivo, mientras que las empresas deben ajustar sus presupuestos laborales en consecuencia.
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